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1．
NTTグループで昇格していくために必要な運・スキル・属性について語り合うスレです。
現行スレが消失したため再度たてました。 ぶっちゃけ、最早で昇格していくのに必要なこと7
2．
幹部の秘密を握る。
3．
■昇格基準
概要：総合評価A:１５点、B：７点、C：５点、D:０点の累積点がある条件以上になった際に
昇格
条件：
犯４⇒犯３ ３０点（一回目の昇格および特別認定昇格の場合は除く）
犯３⇒犯２ ３０点（一回目の昇格および特別認定昇格の場合は除く）
犯２⇒犯１ ２２点（特別認定昇格の場合は除く）
犯１⇒駅３ ３０点かつ前年度評価C以上（特別認定昇格の場合は除く）
サブリーダ研修は必須ではなくまた昇格の基準とならない
駅３⇒駅２ ４５点かつ前年度B以上かつ前前年度B以上（特別認定昇格の場合は除く）
駅２⇒駅１ ４５点かつ前年度B以上かつ前前年度B以上かつコアリーダ研修受講かつ試験合格
4．
■特別昇格試験制度
概要：現行制度では再送が犯２（１年目）、駅３（２年目）において受験・昇格させる制度
条件：犯２（１年目） 所属部門内１次総合評価Aかつ部門内推薦かつ試験合格
駅３（２年目） 所属部門内１次総合評価Aかつ部門内推薦かつ前年度評価B以上かつ試験合格
試験：所属会社により異なるが、面接・筆記試験・小論文・ディベートの組み合わせ
■リカバリ特別昇格試験制度
概要：現行制度では次次送が次送・次送が再送にリカバリするために受験・昇格させる制度
次次送より遅れたものに対しても行われているらしいが私は見たことがない
条件：所属部門内１次総合評価評価Aかつ部門内推薦
試験：所属会社により異なるが、面接・筆記試験・小論文・ディベートの組み合わせ
■特別認定昇格
概要：昇格点数を満たさないものを昇格させる制度
条件：人事部より定められた所属会社・部門により異なる最低点数以上かつ所属部門長の承認
試験：なし
5．
>>1
乙でした！
6．
今日内示があった人は見てないと思うけど・・・。
今年からEX1が採草で半年で惨事Bに上がる制度が無くなったと
聞いてたけど、枠がかなり小さくなったとはいえ、制度はあった
様子。とはいえ、とある支店では、EX1が6名ほどいたが、全滅だった
らしい。本社系の一部とか、幹部クラスとして登用されそうな人物
以外は全員駄目だったみたい。
加えて、惨事BからA、惨事から参与も大幅に減っている模様。
また、今年から、惨事Aから参与Bになるのが、最短で2年だったのが
3年になったそうだ。
どんどん厳しくなるね。役職がつかなくても給料上げてくれれば
いいのだけど、現在の経営状態では無理か・・・。
7．
H19B 新一般2なのですが、新一般1への採草昇格はいつなのでしょうか。
今年度か来年度かとは思うのですが。
8．
Toots & The maytals - Funcky Kingston
http://www.youtube.com/watch?v=ERiTX9Pa23c
SL2 - On A Ragga Tip
http://www.youtube.com/watch?v=rebFLh1Qt9A&feature=related
Sambassim - Fernanda Porto - Mad Zoo Jazzy's Remix
http://www.youtube.com/watch?v=vHYP3hF_onU&feature=related
Samba Rio De Janeiro Remix
http://www.youtube.com/watch?v=Zhp22ZNl_0k&feature=related
Sergio Mendes ― You And I (Cutmore Remix)
http://www.youtube.com/watch?v=9qwN2rLMpoQ&feature=related
Jackson Sisters "I Believe In Miracles"
http://www.youtube.com/watch?v=g26e89xV1HU
経済指標発表予定
http://www.foreland.co.jp/marketreport/calendar_detail.html
第50回 経済データ 日本編[top]
http://www2.kumagaku.ac.jp/teacher/~sasayama/macroecon/mailmaga6.html
第51回 経済データ アジア編[top]
http://www2.kumagaku.ac.jp/teacher/~sasayama/macroecon/mailmaga7.html
第52回 経済データ ヨーロッパ編[top]
http://www2.kumagaku.ac.jp/teacher/~sasayama/macroecon/mailmaga8.html
第53回 経済データ アメリカ編[top]
http://www2.kumagaku.ac.jp/teacher/~sasayama/macroecon/mailmaga9.html
各国市場サマリー
http://jp.reuters.com/investing/news/forex
Asian Markets News
http://www.reuters.com/finance/markets/asia
bloomberg.co.jp
http://www.bloomberg.co.jp/
bloomberg
http://www.bloomberg.com/
9．
参B半年登用は本社系のみ？来年度もあるのかなぁ。
10．
>>7
同じくH19Bだが、最短で2012年2月になるんじゃね？それまでほぼ今の給与水準だと思うと鬱だわ。
11．
もうすぐ特昇試験のシーズンだね。
駅3→駅2の特昇は再送以外も対象なんだろうか？
駅3 2年目の次送なので呼ばれる可能性があるのかなと思って。
12．
>>10
Thx. やる気伏せるね、そりゃ。
13．
>>10
級が上がっても給与水準は上がらんよ。上がった直後は業績評価が下がるから、
逆に年収としては上げ幅が小さいぐらい。給与表公開されてるんだから計算し
てみな。
14．
成果主義の悪いところが表面化してきた感がある。
現場のモチベーションが上がらないので、ダイバーシティーとか
言って、いろんな人がいていろんな働き方をしてるけどお互い
認め合って成果をだそうという流れを作ろうとしているが、
やる気が出るかどうかは、お金につながらないと掛け声倒れになるね。
15．
>>13
新犯2→新犯1場合は基本給にも結構な差がある気がするのですが。残業代含めなくても額面で5-6万うpのインパクトがあると思ってたんですが、私の勘違いでしょうか・・。だとしたら余計に凹みます。
16．
>>15
基本給の差は成果加算(だっけ)の減額で埋まる。ので、同級での加算が増えた
時のほうが、瞬間的には上げ幅が大きい(ことが多い)。制度ちゃんと読んでみ。
昇級する→基本給与はあまり変わらず→ボーナス評価は(上がったからといっ
て)下げられる→結局前の級で加算が増えた時のほうが上げ幅大、という感じ。
17．
>>15
新しい級では分からんけど、前と同じ感じならそんなに増えるはずがない。
夢見すぎだ。
18．
そうですかね。都市手当も増額になりますし、同一評価時の成果手当、ボーナスの成果反映部分も結構変わります。
まして、一般統合で旧般2は旧般1に揃ったので、旧般3から見るとジャンプ幅が大きいんです。
実際時間外基準賃金まで考えると、3万程度のインパクトはある訳で、薄給の若手にはとても大きい額です。
19．
>>18
自分でちゃんと計算してみろよ。組合の資料も理解できないようだと出世は遠いぞ。
そもそもボーナスは級が上がると当然評価は厳しくなるのはわかってる？
昇給年次の評価はひとつ上で評価される＆総合優先だから当然低く出るし。
級が上がっても給与上昇幅はほぼ同じだが、同じ級に長くいると上昇幅がサチっ
てくるので、級が上がらないと頭打ちになる、というのが基本的な制度設計かと。
20．
>>19
新般2から新般1にあがると、資格賃金だけで6万くらい上がるから、業績評価が厳しくなったとしても、やっぱり手取りで3万upくらいのインパクトはありそうですが。
21．
資格賃金が上がる分だけ成果加算が減額になるんじゃない？
22．
犯１から駅３へ特昇ってないの？
23．
今年般２から般１になった俺が言う
ほとんど変わんねぇよ
24．
>>22
あるでしょ
犯1の2年目には面談あるらしいよ
25．
>>23
うわぁ、超ショックです。資格賃金あんだけ上がるのに。何がガクンと下がるんですか？
26．
覇権社員の俺様の給料を上げろ！！
27．
最早のパン１からエキ３への昇格は人事課長が決定権あるんじゃないの？？
まだ本社人事の決定権強いのかな
28．
>>27
人事課長が蹴落とせば本社人事に決定権なし。一方で人事課長が推薦しても、
本社人事が蹴落とせば本社人事の決定権が優先する。というあたりまえなこと
がわからない時点で>>27は……。
29．
>28
本社面談は最早パン１は全員あるんですかね。
それとも、人事課長が推薦した人だけですかね。
30．
犯1（最早）の先輩が今年は犯1⇒駅3も面談があるって言ってた。
ちなみに去年は犯1⇒駅3の時は面談なかったらしい。駅3⇒駅2では
あったらしいが。何か昇級の人数が大分絞られだした気配を感じる。。。
31．
昇給して資格賃金上がっても成果加算下げられるから、基本給
変わらないじゃん
バカじゃないのこの会社？
これじゃ年功序列と変わらないって・・・
主査止まりで残業多めにやった方が、重圧かかえなくて済むし
健康的だわ
32．
主査で重圧？
ゆとり世代
ですか？
33．
惨事にあらずば人にあらず
34．
ペーペーの方が重圧かかってるし
35．
>>31
そう思うなら、こんなスレ見るのをやめるとか、
会社辞めるとかいろいろできることはあると思うよ。
何でこんなところで、そういうことを書いてるの？
36．
>>35
中途半端な正義感人事乙
37．
中間管理職に降格制度を導入してくれ
それ以上は望まない
38．
副参事の新規登用をなくした時が降格導入に比較的近いと思うんだが、あれは成功だったのかね。
39．
都内勤務で般1（旧般1）です。EX3主査になって、都市手当がないところに
異動したら手取りは下がるのでしょうか。主査の手当がどれくらいなのか...
40．
>>39
両手当てとも給与規則に書いてあるよ。
41．
>>39
残業代が減る分がでか過ぎて手当なんて気にならないぐらいだよｗ
42．
>>39
自分が今その状態です
仕事の絶対量が少ないので、残業も雀の涙ほどしかできず・・・
手取りは２５，６万円です
43．
じゃあ、般1で都内勤務を死守したほうが生涯獲得賃金は多いかな。
どうせ課長にはなら（れ）ないし。
44．
>>43
もどるつもりはないんかい…ｗ
45．
都内での生活費を考えると……。
46．
【大阪】「逆らうと仕事を失うぞ」 ＮＴＴ西社員が取引先女性をホテルに連れ込み暴行容疑
1 ：出世ウホφ ★：2009/10/16(金) 12:30:24 ID:???0
取引先の女性社員をホテルに連れ込んで暴行したなどとして、大阪府警東成署は１６日、
強制わいせつ致傷と監禁の疑いで、兵庫県加古川市加古川町稲屋のＮＴＴ西日本兵庫社員、
板倉大明（たかよし）容疑者（４６）を逮捕したと発表した。
逮捕容疑は８月中旬、大阪市内に住む取引先の２０代の女性社員を神戸市内のホテルに無理やり連れ込み、
服を脱がせて暴行するなどした、としている。女性は抵抗した際に軽傷を負った。
板倉容疑者は「同意の上だった」と容疑を一部否認しているという。
東成署によると、当時女性はインターネットプロバイダー会社の営業担当として勤務していた。
２人は同僚らと飲食した後、帰ろうとした女性のタクシーに乗り込んで無理やり部屋に連れて行き、
「逆らうと仕事を失うぞ」などと脅したという。
産経新聞
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/091016/crm0910161129007-n1.htm
47．
こんなのと比べると
気が楽になるかもよ
NTT-MEサービス
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1284344190/
48．
犯1→駅3、駅3→駅2
いずれの特昇も数年前よりだいぶ厳しくなっているみたいね。
いまだとどのくらいの確率で残るのか。。。
49．
＞４８
採草のP1→E3 E3→E2のとくしょうの割合
をデータで教えてくれ。
そもそも、採用開始したのがH１６だからデータが比較にならんのじゃ？
50．
まぁ さいそうで出世していってもぜんぜん給料高くないね。
51．
>>50
それはそのとおりだが、年齢給が廃止された今となっては昇給しないと給与が
頭打ちになってしまうからね。
52．
（H23.2 再早状況）
理事 昭和６１年度入社相当
参与Ａ 平成２年度入社相当（最短在級年４年間）
参与Ｂ 平成５年度入社相当（最短在級年３年間）
参事Ａ 平成７年度入社相当（最短在級年２年間）
参事Ｂ 平成９年度入社相当（最短在級年２年間）
ＥＸ１ 平成１０年度入社相当（最短在級年半年間）
ＥＸ２ 平成１３年度入社相当（最短在級年３年間）
ＥＸ３ 平成１５年度入社相当（最短在級年２年間）
一般１ 平成１９年度入社相当（最短在級年４年間）
一般２ 平成２３年度入社相当（最短在級年４年間）
こんな感じかな。
53．
>>52
この「入社相当」はMだよね？
54．
>>53
Bでしょ。
55．
>>54
Mだろ
56．
>>55
Bだよ
57．
Mなら現一般２級（旧一般３級）は３年、現一般１級（旧一般１級＋２級）は３年だ。
まあ、現一般１級が本当に記載通りの年数で済むのかは
もう少し時間がたってみないと分からないだろうけど。
58．
【大阪】「逆らうと仕事を失うぞ」 ＮＴＴ西社員が取引先女性をホテルに連れ込み暴行容疑
1 ：出世ウホφ ★：2009/10/16(金) 12:30:24 ID:???0
取引先の女性社員をホテルに連れ込んで暴行したなどとして、大阪府警東成署は１６日、
強制わいせつ致傷と監禁の疑いで、兵庫県加古川市加古川町稲屋のＮＴＴ西日本兵庫社員、
板倉大明（たかよし）容疑者（４６）を逮捕したと発表した。
逮捕容疑は８月中旬、大阪市内に住む取引先の２０代の女性社員を神戸市内のホテルに無理やり連れ込み、
服を脱がせて暴行するなどした、としている。女性は抵抗した際に軽傷を負った。
板倉容疑者は「同意の上だった」と容疑を一部否認しているという。
東成署によると、当時女性はインターネットプロバイダー会社の営業担当として勤務していた。
２人は同僚らと飲食した後、帰ろうとした女性のタクシーに乗り込んで無理やり部屋に連れて行き、
「逆らうと仕事を失うぞ」などと脅したという。
産経新聞
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/091016/crm0910161129007-n1.htm
59．
20万円いかないお。
やはり出世しないと辛いお。
60．
【大阪】「逆らうと仕事を失うぞ」 ＮＴＴ西社員が取引先女性をホテルに連れ込み暴行容疑
1 ：出世ウホφ ★：2009/10/16(金) 12:30:24 ID:???0
取引先の女性社員をホテルに連れ込んで暴行したなどとして、大阪府警東成署は１６日、
強制わいせつ致傷と監禁の疑いで、兵庫県加古川市加古川町稲屋のＮＴＴ西日本兵庫社員、
板倉大明（たかよし）容疑者（４６）を逮捕したと発表した。
逮捕容疑は８月中旬、大阪市内に住む取引先の２０代の女性社員を神戸市内のホテルに無理やり連れ込み、
服を脱がせて暴行するなどした、としている。女性は抵抗した際に軽傷を負った。
板倉容疑者は「同意の上だった」と容疑を一部否認しているという。
東成署によると、当時女性はインターネットプロバイダー会社の営業担当として勤務していた。
２人は同僚らと飲食した後、帰ろうとした女性のタクシーに乗り込んで無理やり部屋に連れて行き、
「逆らうと仕事を失うぞ」などと脅したという。
産経新聞
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/091016/crm0910161129007-n1.htm
61．
H18だけど本社に呼ばれた。来年度は異動か昇格か。
62．
>>61
B？
63．
http://www.fujitv.co.jp/ie-wo-kau/chart/index.html
武家の隣人。表面的には親切な隣人を演じているが、素顔は非常に陰険で根に持つタイプ。
自分たちは高いローンを払ってきたにもかかわらず、会社の買い上げのため月５万円の家賃で暮らしている武家に嫉妬。
また、誠治の父・誠一の高慢な態度を町内の集会で目の当たりにして以来、それをネタに近所ぐるみで何の罪も
ない誠治の母・寿美子を嫌がらせの標的にしてきた。寿美子をいじめることで、近所の結束を強めるグループ
のリーダー的存在。
http://www.fujitv.co.jp/ie-wo-kau/trailer/index.html
誠治が家に戻ると、寿美子（浅野温子）がリビングでゴミ袋の中身を広げていた。集積場所に出した燃えるゴミの袋に、1本のビンが混ざっていたために、玄関先に戻されてしまったのだ。寿美子は、キチンと分別しないと迷惑がかかる、
と言って何度も中身を確認していた。帰宅した誠一（竹中直人）は、
その光景を見ても何も言わずに2階に上がった。誠治は、そんな誠一の態度に怒り、
逃げないで協力してほしい、と告げる。しかし誠一は、寿美子の病気はお前がいつまでも就職できないからだ、
と誠治に言い放つ。
【ドラマ/視聴率】嵐・二宮和也主演の「フリーター、家を買う。」、初回の平均視聴率は17.6％
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1287537054/
【火９】フリーター、家を買う２軒目【二宮和也】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/tvd/1287496584/
64．
H18BとH20Mは、休職中の人以外は全員呼ばれてるよ。
全員昇格だし、落ちる奴なんかいない。
異動はバラバラだけど
65．
全員なのか？
66．
病休、育休みたいに穴あけてなければ、基本全員でしょ。
それ以外で呼ばれなかったとすれば、処分歴があるレベル。
67．
>>66
そうなんだ。H19Mだけど、二年連続総合Aとらないと上がれないのかと思ってた。
68．
>>67
間違えた。H19Bです。
69．
【大阪】「逆らうと仕事を失うぞ」 ＮＴＴ西社員が取引先女性をホテルに連れ込み暴行容疑
1 ：出世ウホφ ★：2009/10/16(金) 12:30:24 ID:???0
取引先の女性社員をホテルに連れ込んで暴行したなどとして、大阪府警東成署は１６日、
強制わいせつ致傷と監禁の疑いで、兵庫県加古川市加古川町稲屋のＮＴＴ西日本兵庫社員、
板倉大明（たかよし）容疑者（４６）を逮捕したと発表した。
逮捕容疑は８月中旬、大阪市内に住む取引先の２０代の女性社員を神戸市内のホテルに無理やり連れ込み、
服を脱がせて暴行するなどした、としている。女性は抵抗した際に軽傷を負った。
板倉容疑者は「同意の上だった」と容疑を一部否認しているという。
東成署によると、当時女性はインターネットプロバイダー会社の営業担当として勤務していた。
２人は同僚らと飲食した後、帰ろうとした女性のタクシーに乗り込んで無理やり部屋に連れて行き、
「逆らうと仕事を失うぞ」などと脅したという。
産経新聞
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/091016/crm0910161129007-n1.htm
70．
最近明らかに、駅２→駅１をいやがってるやつが多いような気がする
激早で駅２まで上がっておいて、下で見てもあきらかに優秀な人なのに、そこで管理職に対して軽くアホの振りをやりだす人っているよね
71．
H18Bだけど面談で遠いところに転勤させられるような感じで
言われたんだけどorz
首都圏に残りたいよ。
72．
転勤が嫌ならなぜここに入社したんだ
73．
＞７０
そうなんだ〜
まぁ、確かに、さいそうの人って仕事ができる人が多いと思うけど、
できなかったり、普通の場合は、相当嫉妬くらうし、つらいよね
74．
遠距離の転勤なり、あるいは出向なりは、
キャリアパスの中に組み込まれてるでしょ。
今更何言ってるんだって感じだ。
75．
なんだかんだで初期配属だけ遠隔地だと思っていたからさ。地方で末端の仕事なんて嫌だ。
76．
>>75
首都圏山梨でどうぞ
77．
>>70
それ俺の事だな
駅1なんてなりたくたいよ〜
上はコア試験とか言ってるけどあんな割の合わない職なんてやりたくないっつーの
78．
コア試験って、合格率低いから落ちればいいんじゃないの？
１０００万超えてもぜんぜん割りに合わない感じですか？
79．
【大阪】「逆らうと仕事を失うぞ」 ＮＴＴ西社員が取引先女性をホテルに連れ込み暴行容疑
1 ：出世ウホφ ★：2009/10/16(金) 12:30:24 ID:???0
取引先の女性社員をホテルに連れ込んで暴行したなどとして、大阪府警東成署は１６日、
強制わいせつ致傷と監禁の疑いで、兵庫県加古川市加古川町稲屋のＮＴＴ西日本兵庫社員、
板倉大明（たかよし）容疑者（４６）を逮捕したと発表した。
逮捕容疑は８月中旬、大阪市内に住む取引先の２０代の女性社員を神戸市内のホテルに無理やり連れ込み、
服を脱がせて暴行するなどした、としている。女性は抵抗した際に軽傷を負った。
板倉容疑者は「同意の上だった」と容疑を一部否認しているという。
東成署によると、当時女性はインターネットプロバイダー会社の営業担当として勤務していた。
２人は同僚らと飲食した後、帰ろうとした女性のタクシーに乗り込んで無理やり部屋に連れて行き、
「逆らうと仕事を失うぞ」などと脅したという。
産経新聞
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/091016/crm0910161129007-n1.htm
80．
馬鹿がいるもんだ
81．
ntt
82．
ntt
83．
液１で格があがって、飛ばされるのは試練じゃね
生家だして、戻ってこいやってことだよ
甘ちゃん激走エリートには、わかんねんだな
なんで僕が子会社なのお？おんなじ動悸は、餅下部なのにｲって
前前前の上司に泣きついてたのを見て、大いにﾜﾗﾀ
ま
せいぜい、がんばってその上になって上がってこいや
ただし、樹冥が血事務だろうけどな
南無〜
84．
でも地方でも本社でも最早は、仕事の量を莫大に与えられませんか？
莫大に与えられた仕事をするので再送なのか、再送だから、これくらいの仕事量をやれ
ということなのかわかりませんが、同じ級でも与えられる量が爆発的に違う期がします。
85．
そういえば、コア研修後のHR面談って始まった？
86．
仕事できる再送もいるけど、しない再送もいる。
減点主義でもあるからね。
87．
特にＴ大の再送は、無能が多い
なにもしなくてもスイスイ上がっていくというルールだからだろうなあ
んとに、プライドだけ高くて、無能が多い
霞が関にいかなけなくて、こんな会社くること事態
無能って証拠だな
つーか、某社は、旧帝大系が強いから、たかたくくってくるんだろうな
でも、かなーり
陰口は、たたかれてんの知ってんのか？
自称エリートたん？
ははは
88．
減点主義ってのは？ kwsk
89．
2:名無しさん [] 2010-06-19 00:17:43 ID:4hqcYKBq
81 名前： 昔のなごりは今も 投稿日： 2001/05/16(水) 04:08
私は昭和末期に採用されたノンキャリア大卒です。
昭和６２年以前、下記のランク制度があって
それが独立したＮＴＴデータにも未だあることを指します。
特にＮＴＴデータがＮＴＴ本体が独立される
昭和40年代頃にこの制度は現存していました
１：大卒Ａ採用（東京本社試験パス組→キャリア組）
２：高専卒Ｂ採用（東京本社高専卒組→準キャリア組）
３：大学部（電電公社の中の公社内大学→順々キャリア）
４：専門部（電電公社の中の公社内高専→順々キャリア）
５：大卒Ｃ採用（各地方支社試験パス組→ノンキャリアたたき上げ）
＜大学は出たものの高卒扱い、大学出て公務員の初級試験受かるようなもの＞
６：専門学校、高卒Ｃ採用
この学閥制度が、今もＮＴＴ東西本体で、ＮＴＴドコモで
ＮＴＴコムウェア、ＮＴＴコミニケで今も形はかわりつつも
名残りがあり、平成時代採用の特に大卒社員の”やる気”をそぎ
せっかくＮＴＴ系列に入っても転職者が多い原因になっています。。
大卒Ｃ採→階級があり（ＮＴＴグループは、そろばんじゃあないけど
一般５→４→３……ｴｷｽﾊﾟｰﾄ４→３→連枝）
昇進するのに、一階級４年〜５年かかり ３５歳になっても
主任クラスがせいぜいです
大卒Ａ採→一階級昇進するのに、１年〜２年でスイスイ昇進していきます
３５歳で部長クラスがごろごろでもないけど、出現してきます。
90．
3:名無しさん [] 2010-06-19 00:19:15 ID:4hqcYKBq
以上が平成時代採用の大卒に、今も何らかの影を落としてるＮＴＴ前身時代からの
裏ではちゃんとつけられている、学閥差別人事制度です・・
大卒Ｃ採は、地方国立非帝国大学（山口、和歌山、群馬などいわゆる駅弁大学）
私立なら首都圏では、日、東、駒、専、亜、芝工、法、明、
関西なら、関関同立、近、大工、大電、京産、東海は
南山、愛工などのレベルの大学もしくは大学院生。
大卒Ａ採は、旧帝国大学（東、京、広、九、などなど）
地方国立非帝国大学の成績の良い大学院生。。
今は表立って、このランク付けはされないようになりました
しかも、この中でも実力は査定されますので、
当然、平成時代の採用でありながら、同期の高卒に出世で
抜かれてしまう大卒（たぶん知らず知らずのうちに昔の大卒Ｃ扱い）
早慶出でありながら都内の私立三流大学並みの遅さ（あるいは彼らより
遅れてしまう場合あり）で３５，６才になっても、世間で言う係長
（主査、ＳＰとかいう）にさえなれない人も出てきます
91．
宮廷で広って何の冗談ｗ
92．
あるレベル以上であれば安心材料だし、あるレベル以下であれば不安材料なのが、ABCランクの採用基準。
93．
そんなん大規模な会社ならどこも一緒なんじゃないかと
94．
１１ピンで異動する人ってどんな意味があるんですか？
95．
＞９１
まぁそれいったら早慶の方がひどいでしょ。
実質入学者と内部進学者の質のひどいこと。。。
それこそ何の冗談みたいなヤツばっかでどれだけハズレの率高いんだよとｗ
筑広は一応旧公立だか官営だか次点みたいなかんじなんじゃなかったっけ？
ただ、この会社での筑波の扱いはひどいけどね。
96．
こいそ
97．
??????
98．
ともゆき？
99．
【大阪】「逆らうと仕事を失うぞ」 ＮＴＴ西社員が取引先女性をホテルに連れ込み暴行容疑
1 ：出世ウホφ ★：2009/10/16(金) 12:30:24 ID:???0
取引先の女性社員をホテルに連れ込んで暴行したなどとして、大阪府警東成署は１６日、
強制わいせつ致傷と監禁の疑いで、兵庫県加古川市加古川町稲屋のＮＴＴ西日本兵庫社員、
板倉大明（たかよし）容疑者（４６）を逮捕したと発表した。
逮捕容疑は８月中旬、大阪市内に住む取引先の２０代の女性社員を神戸市内のホテルに無理やり連れ込み、
服を脱がせて暴行するなどした、としている。女性は抵抗した際に軽傷を負った。
板倉容疑者は「同意の上だった」と容疑を一部否認しているという。
東成署によると、当時女性はインターネットプロバイダー会社の営業担当として勤務していた。
２人は同僚らと飲食した後、帰ろうとした女性のタクシーに乗り込んで無理やり部屋に連れて行き、
「逆らうと仕事を失うぞ」などと脅したという。
産経新聞
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/091016/crm0910161129007-n1.htm
100．
>>89
どんなに速くても35歳で部長はないよ
22 ４
24 ２
26 １
28 駅２ （今で言う駅３）
30 駅１ （今で言う駅２）
32 で服三時Ａ
34 賛辞Ｃ
36 賛辞Ｂ
38 賛辞Ａ
で部長（服さんよ）は、40歳じゃね？
101．
>>78
駅１では1000万円なんてまったくとどきませんよ
ちなみにこの会社では、 多くの部署で
ヒラ 駅・主査 課長 ｜本音と建前の壁｜ 担当部長 部長 ｜本音の中身さえ知らない壁｜ 役員
となるので、原則、課長に負担かかりまくりです マジ悲惨です
>>84
年寄り課長は、今以上の出世はありえないので、担当部長に本音論・正論をぶつけにいくので、仕事を回されにくいのです
最早課長は、さらに上をめざしてるので、そんなことできません。結果、無理な仕事を抱えることになります。
上をめざしてるのでしょうがないですね (´･∀･`)
102．
【大阪】「仕事上では俺は神や。」「逆らうと仕事を失うぞ」 ＮＴＴ西社員が取引先女性をホテルに連れ込み暴行容疑
1 ：出世ウホφ ★：2009/10/16(金) 12:30:24 ID:???0
取引先の女性社員をホテルに連れ込んで暴行したなどとして、大阪府警東成署は１６日、
強制わいせつ致傷と監禁の疑いで、兵庫県加古川市加古川町稲屋のＮＴＴ西日本兵庫社員、
板倉大明（たかよし）容疑者（４６）を逮捕したと発表した。
逮捕容疑は８月中旬、大阪市内に住む取引先の２０代の女性社員を神戸市内のホテルに無理やり連れ込み、
服を脱がせて暴行するなどした、としている。女性は抵抗した際に軽傷を負った。
板倉容疑者は「同意の上だった」と容疑を一部否認しているという。
東成署によると、当時女性はインターネットプロバイダー会社の営業担当として勤務していた。
２人は同僚らと飲食した後、帰ろうとした女性のタクシーに乗り込んで無理やり部屋に連れて行き、
「逆らうと仕事を失うぞ」などと脅したという。
産経新聞
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/091016/crm0910161129007-n1.htm
103．
>94
50過ぎて部長になったやつの生贄になった愚かな俺らのためだよ
思い切り、踏み台にされて気分わりーったら
ありゃしねーぜ
104．
>>83
最近の採草に対する人事部の試練の与え方はちょっと度が過ぎてる。
なきついているうちはまともだと思う、ほんとにやばくなったら
泣きつくこともしないだろうから。
担当のうちに修羅場を味わうか、管理者になってからか時期は変われど
どこかで遭遇する。何もできない管理者に見えても、それなりの
修羅場をくぐって来てるはずだから、甘く見てると自分が損する。
105．
>>104
はぁ？あれが？暢気なもんだとしか思えないが。
漏れは本社組織にいるが、彼ら別に適当に退社してるし、
成果出さなくっても、どれだけ甘いんだっつー感じで昇格してるし、
ハタからみててどれだけ気楽なんだって思ってましたけど。
まぁ三時くらいになれば違うのかもしれないが、
それまでがどれほど甘いんだって感じだよ。
何がそんな立派なもんだか。あ、自画自賛？なるほどｗ
ま、体壊してどこかしら不具合でもしょってからいいなよってこった。
106．
人事も所詮ヒトだから自分がかわいいんだよ。
107．
>>105
コイツ、職場で一番のお荷物
108．
【大阪】「仕事上では俺は神や。」「逆らうと仕事を失うぞ」 ＮＴＴ西社員が取引先女性をホテルに連れ込み暴行容疑
1 ：出世ウホφ ★：2009/10/16(金) 12:30:24 ID:???0
取引先の女性社員をホテルに連れ込んで暴行したなどとして、大阪府警東成署は１６日、
強制わいせつ致傷と監禁の疑いで、兵庫県加古川市加古川町稲屋のＮＴＴ西日本兵庫社員、
板倉大明（たかよし）容疑者（４６）を逮捕したと発表した。
逮捕容疑は８月中旬、大阪市内に住む取引先の２０代の女性社員を神戸市内のホテルに無理やり連れ込み、
服を脱がせて暴行するなどした、としている。女性は抵抗した際に軽傷を負った。
板倉容疑者は「同意の上だった」と容疑を一部否認しているという。
東成署によると、当時女性はインターネットプロバイダー会社の営業担当として勤務していた。
２人は同僚らと飲食した後、帰ろうとした女性のタクシーに乗り込んで無理やり部屋に連れて行き、
「逆らうと仕事を失うぞ」などと脅したという。
産経新聞
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/091016/crm0910161129007-n1.htm
109．
>>105
これが「僻み」というやつか
生々しいな
110．
＞１０７＝１０９
これがｼﾞｻｸｼﾞｴｰﾝってやつやの。かこわり。
111．
>>110
こう言うのは自作自演とは言いませんよ。かこわり。
112．
>>110
ｼﾞｻｸｼﾞｴｰﾝっていつの時代の遺物だよｗ
113．
同期を蹴り落とし、上司にはゴマスリかわいがられる覚悟がないとダメだな。
正義や情は不要。
114．
最早目指す奴らの性根は腐ってるな
会社も将来も暗いな
115．
>>111
>>112
つか見苦しいよ連投。“ｗ”これも遺物じゃないのかいｗｗｗ
本人は一杯一杯のつもりなんだろうが、周りから無能を指摘されて逆上とは。。。間抜けな電話局印が多いなぁ。
パン食で脱落するのが見えてるようなｶｽばっかで泣けてくる。
116．
出世したいなら実業務をまともにやってたら駄目。
そんなのはお人好しに押し付けて、上司に認められる報告書だけ作ればいいんだよ。
現場が困っていても人事権のある人と飲みに行く方が大切。
117．
>>115
年取ると、今使われているモノとそうでないモノの区別がつかなくなるんだね。
かわいそうに。
118．
小金ためて、株で一山あてて、さっさと辞めるのがよろし
119．
【気楽】 出世したくない症候群 ６ 【定時退社】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/employee/1273155486/
口先ばかりで仕事は基本丸投げの輩が出世していく
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/employee/1269447742/
出世拒否してよろしいか PART8
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1285074425/]
【調査】若手サラリーマンの出世予想、4割は「係長より上は無理」 [10/10/03]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1286127421/
120．
>>115
コイツ、１対５ぐらいでボコられて、よく再登場できたな カッコ藁
まあそれぐらいの無恥厚顔じゃなければあんなアホな書き込みしないか カッコ麦
121．
サービス残業撲滅月間＝家で仕事しろ月間
122．
でも、書類その他は絶対に持って帰ってはならぬ
問題起こしたら懲戒解雇ね (´･∀･`) 月間
123．
役２ 10年目です
餅ベー所ン
上がりません
その日暮らしです
そろそろ、お気楽モード突入です
評価しなくていいです
基本旧だけくだしゃい
124．
なんか、課長に月末休むなって言われたんだが…
こんな時期に異動なのか俺…
125．
いつまで再雇用制度やってんだよ
新たに40〜49 一律2割カットでも導入して
少しは50以上の軽減措置しろ
126．
あー！ イラついてきた。
あんな糞面談ごときで落とされたかと思うとやる気なくなるわ。
127．
>124
今、シーズンだから面談じゃね？
128．
退職金って２８％くらい召し上げられるってマジ？
129．
>>124
チャレンジ絡みか人事系か・・・
130．
ジョブチャレンジというカードもあるよ。
目指せNTT東日本→NTTdocomo
131．
コア面談ってどんなことやるの？
132．
>131
人事のアリバイ作り。
合格、不合格は既に決まってるよ。
不合格の場合、推薦者に理由を説明しなければならないので、
「面談で○○が悪かった」というためにある。
じゃんけんみたいなもので、こういう対応の場合はここにダメだしという
マニュアルも完備しているので、勝ち目はない。
133．
ボーナスにも点数ってあるの？
共有フォルダに皆の累積点数書いたエクセル見つけて
見てみたらボーナスにも点数ついてたんだけど…
ファイルすぐ消されてコピー出来なかった…
134．
ある意味、上に弱く、下に強い。サラリーマンのような戦い方だな。
135．
このところ、駅１になって、地方に送られたのが、ばたばたと精神的に
病んだりしたので、人事部もわりとメンタル面の強さを見るみたいだ。
とはいえ、当人の素質というよりは、行った組織がまともかどうかだな。
これはかなり当たりハズレがある。年明けから、新課長の配属を決める
動きが始まるだろうけど、情報収集とコントロールが大事だな。
136．
最近はあまりの理不尽な待遇・管理等で下っ端の反乱があちこちで起こってる
そこで、あいかわらず上の受けだけを見て管理を進める部長級と、爆発寸前の下っ端に挟まれて
駅１課長級（一部の原価管理や総括担当の駅２主査、課長代理、ＳＰも）のストレスがすげえ
組織がまともかどうかは、どこまで本音が通じるで決まる
担当部長級まで本音で話せる組織は、仕事がきつくて残業多めでも、精神的にわりあい楽
その上の組織長まで本音で話せる組織は（今時そんな組織があるかどうかは知らんが）、マジで
仕事がすげえ早く進んでガンガンいけるって感じで、自分が優秀になったと勘違いするくらいｗｗ
普通は、課長と担当部長の間に深い溝があるんだけど、ひどい組織になると、担当レベルと課長間で
本音が話せない職場もある こうなると悲惨 社員レベルでも鬱病でまくり
137．
>>136
担当と課長どころか担当と主査の間でさえ本音は話せない組織もあると思う。
特に本社系に多い。
138．
おまえら
ぬるい
J●Lをみろ
おまえら
ちぢみあがんだろ
それが世間ってもんだ
おまえらは、「甘い」んだよ
そのうち、あまえらも同じ道を歩むんだよ
覚悟しとけ
139．
>>137
担当ならバトル起こしてみなよ。大丈夫。
140．
役員（本部長） そもそも実態をしらない 知りたいとも思っていない でも知ろうと努力してる振りは見せたい 実行不可能な理想を下に押し付けるのが仕事
組織長 こいつも知らない 知っているのは下から上がってくる数値だけｗｗ
部門長〜担当部長 実態は知っているが、あえて無視 上のご機嫌取りに必死で都合のいい建前の報告しか受け付けない
本音ベースで話すと怒り出す たまに本音ベースで話せる人がいると、その組織はすげえ効率的かつ快適になる
担当課長 実態はよくしっている 下からは建前で報告してくれよと思っているが、出てくるのはモロ本音ベース 建前レベルで
指示したい＆報告してもらいたいときは、部長同席にするのがよい作戦 基本的に責任はここが負うのでマジキツイ よく倒れる
駅 実態は一番よく知っている 建前じゃ仕事は前に進まないので常に本音 人によっては経理課長や部長以上へも
本音ベースで話をして、相手が建前で返すと怒鳴りつける猛者も結構いる ちなみにそういうやつは、どんなに優秀でも
駅どまり もっともそんなやつが課長になっても辞めるかノイローゼの２択だもんねｗｗ
犯（ﾍﾞﾃ） 上記の怒鳴りつけをこの時点でやっちゃって退職まで犯の人もいる あと、物静かで人前で話せない人
８９３みたいなやつか、すげえ気の弱そうな人の2択
犯 基本本音でお仕事 でも本音と建前の違いが理解できないやつもいる 困ったもんだ
たまに、協力会社に対して、部長みたいな態度で本音ベースの相談を無視する馬鹿がいるが、でもこういうやつが返って出世するんだよね(´･ω･`)
まあ、一歩間違えたら退職願いを出す羽目になるから気をつけてねｗｗ
141．
窓際の怨念が渦巻いてるな
142．
窓際だけじゃないよ ありとあらゆる怨念が渦巻いてるぜ (´･∀･`)
むしろ窓際はのんびり楽しくやってるから怨念は無いんじゃね？
143．
読みにくい
144．
むしろ窓際族にあこがれる。
この会社に窓際ってあるの？
145．
新犯2の特例面談ってみんな昇進すんのかな？ 面談面倒くさいな…
146．
窓際部署はあるけど人気殺到でなかなか入れない
入るために、みんなメンタル相談とかＪＭＩで、死にたいなどどめちゃくちゃ書いて必死やな状態
147．
>>146
姥捨て山部署に行かれると、その部署で普通の社員が苦労するよね。
148．
NTTに入社する前は半分公務員体質の楽な会社と思っていたけど、
入社してみたらそんな使えないオヤジ達も戦力としてカウントされているからその分の仕事をしなければならない。むしろ余計なことをして足を引っ張るから仕事がまわらない。
本社系に行ってしまえばそんなオヤジ達ともオサラバだが主査や課長で戻ってくると悲惨w
149．
>>148
本社系もかわらんよ オヤジだらけ しかも仕事はきつい
150．
本社系に来るおやじってすごいよね。
特にMEのおじさん達。すぐタバコ行ったり、言われないと動かないし。
151．
http://www.google.co.jp/search?hl=&q=%83K%83X%83%89%83C%83e%83B%83%93%83O
152．
仕事がキツイんだから、タバコは勘弁してあげなさい
アイデア捻り出すには、なんか必要な人もいるんだから
153．
タバコ吸いに行ったまま帰ってこない人もいるw
154．
今年の2月に新犯1になったんだけど（19M)、先月の特例に受かると級はどうなるのｗ
155．
ぱん１ぐらいで気にするな
156．
【大阪】「仕事上では俺は神や。」「逆らうと仕事を失うぞ」 ＮＴＴ西社員が取引先女性をホテルに連れ込み暴行容疑
1 ：出世ウホφ ★：2009/10/16(金) 12:30:24 ID:???0
取引先の女性社員をホテルに連れ込んで暴行したなどとして、大阪府警東成署は１６日、
強制わいせつ致傷と監禁の疑いで、兵庫県加古川市加古川町稲屋のＮＴＴ西日本兵庫社員、
板倉大明（たかよし）容疑者（４６）を逮捕したと発表した。
逮捕容疑は８月中旬、大阪市内に住む取引先の２０代の女性社員を神戸市内のホテルに無理やり連れ込み、
服を脱がせて暴行するなどした、としている。女性は抵抗した際に軽傷を負った。
板倉容疑者は「同意の上だった」と容疑を一部否認しているという。
東成署によると、当時女性はインターネットプロバイダー会社の営業担当として勤務していた。
２人は同僚らと飲食した後、帰ろうとした女性のタクシーに乗り込んで無理やり部屋に連れて行き、
「逆らうと仕事を失うぞ」などと脅したという。
産経新聞
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/091016/crm0910161129007-n1.htm
157．
>>154
EX1
158．
>>154
参爺Ｃ
159．
服酸字出井
160．
そろそろボーナスですね。
161．
FB面談が先か、チャレンジ面談が先か・・・
これもまたバーターだからなー（笑）
162．
何やっても無駄無駄
全面対決まだか？
163．
やっぱ草加学会に入信することじゃね
盗聴の仕事が増えるけど
164．
特別認定昇格にノミネートされるための条件ってどんな？
165．
やっぱ草加学会に入信することじゃね
盗聴の仕事が増えるけど
166．
ナスボ評価4でした。
上期はSAだったので、減額です。残念。
167．
>>164
ぶちょーさんと飲み友達になっておくことｗｗ
168．
評価5でした。これってAですか?
1…D
2…C
3…C+
4…B
5…A
6…SA
とかでしょうか。
169．
>>168
6はないってつりだな
170．
>>168
同じく5でした。「これはAのことだよ」って言われました。
171．
ボーナスでは「手当の支給について」って案内が
会社側から毎回社員向けに出てるんだよね？
渡さない管理者大杉。
それがあれば>>168のような質問も出ないのに。
172．
業績評価１でした。
「なにか言いたいことは？」と聞かれたが、
即座にＤ相当と脳内変換できなかったので、
何も言えませんでした。
173．
病休でもしたん？ あれやると一発アウトだもんね
174．
同期が今年３月から鬱で病気休暇中で上期は働いていません。
この場合はボーナスでないのかな？
175．
>>171
制度については組合からも出ているのだが・・・
だが幾らもらえるかは夏とは違う制度だから紙で欲しい
>>172
今は産休、労災休でも1にはならないと思うけど
>>174
0では無いと思うが上乗せ無し
176．
産休、労災休ではならないけど、普通の病休では確定って聞いたぞ
>>174
病休は無給だから、期間中働いてなければゼロでしょ
177．
>>172
１なら、一番上か一番下しかのどちらかだから、すぐ見当付くでしょ。
まさかSA相当が付くと思ってた？
178．
君の評価は一等賞だ！
179．
>>176
病休は給料でるやん
180．
まだ面談してない（評価を聞いてない）のですが・・・。
181．
>>180
ボーナスの支給額が判明するまでに
面談をやればいいらしいよ。
182．
確か12/７までに行えばおｋ
のはず
183．
ああ今年もいつものようにC評価でした
184．
ドンマイ
Cは普通です
と、教えられます。
185．
Ｃは半分以下と教えられます
186．
Dよりマシと自分に言い聞かす(´･ω･`)
187．
２回連続「C」なら適当に仕事しろ。
188．
20回連続Ｃですが何か？(´･ω･`)
189．
ボナスはどうでもいい。
総合Ｃでゲームオーバー
190．
業績評価と総合評価の判決がおりました。
総合評価判決は、来年１月下旬と思っていたのですが、ちょっとビックリしました。
191．
10年連続総合Ｃですが何か？(´･ω･`)
192．
もう総合出てるんだ。Aじゃないとヤダヤダ。
193．
キツイとこ放り込まれて、欝になあれぇ
194．
課長は、部長、事業部長の犬だし
評価０つくし
いまのままでいいや
管理職で報われるのは、英ちゃんだけだよ
あとは
忠犬で終わり
部下に恵まれなきゃ、自力あるのみ
後に脂肪。。
ﾁｰﾝ。。。
195．
嫌な誰もやらない仕事を押し付けられて
体調不良になっても頑張ったのにC評価。
異動を直訴しても今動いたらもったいないと
言われ塩漬け。何が勿体無いのか意味不明。
モチベーションってなんだろう。。。
もう公募しかない。
196．
層化に入らないと課長以上にはなれないんだよなorz
197．
>>182
すでに手遅れだが・・・12月6日が正解
198．
新犯2(旧3)やけど、夏よりワンランク評価上がったのに
額面1万くらいしか上がってねぇ。
うまいこと下げる仕組みにしやがった。
なんか
喜んで損した。
199．
金額見ても評価がわからない
評価見ても金額がわからない
それがNTTクオリティ
200．
１０年ぐらいエクセルに給与付けているけど、３ランクぐらい
上がったのに年収が横滑りでまったく変わらない
確かに若い時は残業で無理がきいたけど、うまくできている
ものだわ
201．
ナス日である
ところで総合でAより上ってあるの？
どんなときもらえるんだ？
202．
ない
203．
総合っていつFBなんだっけ
204．
>>202
S があるって聞いたことがあるんだが・・・
205．
特昇ねらいを言ってるんじゃね
206．
せめて組合資料ぐらい読めと小一時間。
207．
>>204
ない
208．
ここは、管理者（年俸制の人）が見てたりするのかな？
209．
管理職って年俸制なの？
210．
課長相当で組合員課長もいれば、定額制(年棒)もいるよ
211．
昨年あたりから昇格を匂わされて、今回ﾅｽ評価Cだったんだけど、
自分ではA評価だと思える働きをしていた。
昇格確定なのかな。
212．
>>208
見てるよ
213．
>>211
総合は？
214．
>>211
それで騙された奴はたくさんいるぞ。
一歩及ばなかったとか、枠が・・とか
言い訳されてさ。
215．
そりゃ課長だって評価でひねくれてまともに仕事してくれなくなったら困るからね。
上手に飼い殺さなくちゃ。
216．
本社組織、オーバーヘッドにいれば自然と階級上がる。
217．
>>216
OH、OHと言うけど、昇格に有利なオーバーヘッドの範囲てどこまでだろう？
呼び名は下記の様に各支店まちまちで、OHぽい組織はどの支店も多く設置されてるけど、評価良い組織と悪い組織に極端な差あるよな。
大:支店のOHタスク
企画部、企画総務部、営業企画部、等
中:部内OH担当やOH部門
○○企画部門、総合営業戦略担当、販売企画担当、マーケティング部門、商品マネジメント担当等
小:各部門内のOH担当
○○部門-○○企画担当・○○推進担当・○○総括担当、○○営業担当(企画G)、等
218．
電家com
12月新規OPEN！！新規OPENを記念いたしまして液晶TVを 60000円から販売しています。
12月末までの限定価格！！ Googleや yahooで『電家com』と検索下さい。
当店のHPが出てきます！！
219．
>>211
ﾅｽ評価はさほど気にするな
要は総合
基本Aは担当課長連中が山分け（能力や業績に関係無く）
少し余ったAとBは、採用年数の浅い若手（昇格に影響しないように）を筆頭にや
子飼い部下や、文句の多い社員の口止め対策用に分配してるだけ
いわゆる出来レースに限りなく近い。
これが今まで見てきて感じた思いということにしておく。
220．
だからと言って、今回２評価でも年間評価が３とか４とは限らない。
富士通は評価制度やめたようだし、本当い評価制度がいいのかは微妙だと思う。
評価(＝チャレンジシート）だけの為に仕事する人が増えて、
あらゆるバランスが崩れてうつ病な人が増えてると思う。
課長も自分がかわいいから、上部からのトップダウンされてきた施策や案件
ばかり気にしちゃって、それに付き合ってる主査とかが評価されて、
目の前の課題を一生懸命やってる人の評価がないがしろにされてる気がする。
其の割に、いざその目の前の課題が重要視された途端、課長は無関心からそのことばかり
気にしていろいろイチャモンつけ始めるからな。
221．
周りに最早がいると
どんどん遅れるなorz
222．
みなさんｺﾒﾝﾄｻﾝｸｽ。その日が過ぎたら結果をｶｷｺするよ。
ちなみに昨年度の業績評価はBでした。
223．
ジョブチャレですよ。
基本きついところしか募集出していなし、3年縛りあるけど
現状に不満があるならば
どこもキツイと思って受けてみるのもいいかもしれませんね。
224．
特昇面談結果が微妙だったのに事業部推薦の評価が
良かったやつ（つまりギャップがあるやつ）の上司には
「応援メッセージ」たるものを書けって人事から
指令が来たらしい。何それ！？これが来てなくて
面接びみょーだったオレはもうダメってことかしら？
225．
>>89-90
学歴コンプレックスか？ と言いたいが・・・その前に、その当時は＋「コネ＝縁故」が条件だろーよｗ
大卒でも高卒の親父が課長でぇーとかでコネで専門部や大学部に行ってたんだろ。
その今のオッサン高卒の連中が残存しとるわｗｗｗ
226．
ワリィ、大卒者がそのグータラ高卒（縁故採用者）には負けてたんだろ。
しかも、そいつら（縁故採用者）が威張ってたんだろｗ
227．
12月10日朝日新聞（神奈川版）
http://mytown.asahi.com/kanagawa/news.php?k_id=15000001012100005
年賀はがき販売で郵便事業会社横浜支店（横浜市西区）の非正規社員が正規社員に「売らないと時給を下げる」と迫られた問題に絡み、
昨年の暑中見舞いはがき（かもめ〜る）販売の際、販売成績が不振だった複数の非正規社員が、実際に時給を減らされたことが分かった。
「売らないから時給を下げた。上げて欲しければ売れ」などと、正規社員はノルマを示唆する発言をしていたという。
（木村尚貴）
同社はこれまで、自社商品の販売について、ペナルティーが科せられる「ノルマ」ではなく、「目標」と説明していた。
同社広報室は時給の増減があった事実を認めた上で、社員の発言について「誤解を与える発言だったが、
時給を下げたのは、かもめ〜るの売れ行きだけにはよらない。あくまでも全体の評価の一部」とし、「ノルマではない」と主張した。
だが、今回、時給が減った非正規社員に限ると、全員かもめ〜る販売が不振だった人たちだった。
時給が減った非正規社員の一人は昨夏、かもめ〜る２００枚の販売を上司の正規社員から求められた。
営業や集配といった接客のある職場ではないため「売れない」と断ったが、その後も「仕事中でも電話で販売できるだろう」などと迫られた。
昨年１０月、時給が１０円減ったため、正規社員に理由を尋ねたところ「営業に参加していないから。
年賀はがきを買えば戻すぞ」と言われたという。実際、年賀はがきを購入したところ、時給がもとに戻ったという。
非正規労働者問題に詳しい北海学園大学の川村雅則准教授（労働経済学）は「今回のケースはノルマに見える。
立場の弱い非正規社員に、時給の変更という不利益になることが簡単に行われてしまったことは問題だ」と指摘。
労働問題に詳しい弁護士も「自社商品を買わなかったことが理由で、時給を下げたのであれば、
管理者側は、合理的な裁量権を逸脱している」と話している。
228．
ＮＴＴ東日本―北海道が、直接雇用の契約社員７００人全員を契約途中の年末で解雇し、
来年１月１日からグループ子会社のＮＴＴ北海道テレマートの登録型派遣社員に
雇用替えしようとしていることが明らかになりました。
これに対して労働者から「派遣社員にさせられるなんておかしい」
「雇い止めで脅し、強要するな」「正社員として雇用せよ」との声が上がっています。
契約社員は１年契約で事務やコールセンター業務などで働き、５〜６年以上働いている人も多数います。
契約更新を繰り返していることから、本来なら正社員にしなければなりません。
ところが登録型派遣になれば、雇用責任がなくなりいつでも解雇できることになります。
内部文書では
「派遣先業務が集約、縮小となった場合は、派遣契約の終了と同時に雇用契約も終了」すると明記。
派遣社員化の目的に「収益の拡大」や「効率化」などをあげています。
しかも「専門業務」扱いにして、３年の派遣期間制限をまぬがれようとしています。
雇用先が変わる転籍は本人同意なしにできません。
そのため、履歴書を提出した人は、派遣社員化に同意したと見なし、
拒否すれば契約期間の３月末で雇い止めすると派遣社員化を強要しています。
通信産業労働組合北海道支部は１４日、派遣への転換を撤回し、
３年以上働く契約社員は、正社員にするよう同社に求めました。
会社側は資料提出や話し合いを拒否しています。
新（あたらし）健治委員長は「派遣法を改正し、登録型派遣を原則禁止にしようと
世論が盛り上がっているときに、派遣社員にするとは時代に逆行している」と批判。
「契約社員は正社員と同じ仕事をしながら賃金は半分以下。
正社員にすることこそ必要｣と話しています｡
229．
593 名前：名無しさん＠十一周年[sage] 投稿日：2010/12/08(水) 13:32:17 ID:UVDJzdWxP
元ヒキの友達知人無しの営業できなかった元非常勤職員ですが、
年賀のノルマ4000枚：20万
かもメール200枚：1万
毎月届くカタロググルメみたいなの3口×3000円×12月：108,000円
クリスマス小包×2：4,000円
さんまｗ×10＝20,000円
お中元×12＝25,000円位
お歳暮×12＝25,000円位
鍋ゆうパック×1＝2,000円
単発で思い出せないような糞小包も多数あるはず。思い出しただけで一年間にこれだけやらされますよｗ
ちなみに入ったばかりの最低時給700円台のバイトでもベテランの1300円台のバイトでも同じ目標でしたｗ
230．
100 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2010/10/30(土) 19:18:07 ID:10MAM9ax [1/2]
>>89
どんなに速くても35歳で部長はないよ
22 ４ →23 4
24 ２
26 １
28 駅２ （今で言う駅３）
30 駅１ （今で言う駅２）→30 3
32 で服三時Ａ
34 賛辞Ｃ
36 賛辞Ｂ
38 賛辞Ａ→39 1
で部長（服さんよ）は、40歳じゃね？
大卒だけど、当時は高卒が8割強で「物凄い大卒者への妬み」があったし、仕事を阻害された。
嫌がらせは日常茶飯事だった。馬鹿長も殆ど高卒のとんでもないバカだった。
231．
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1292252556/
232．
>>230
昭和採用の方で1種、2種採用の方ですかね
ありえるんじゃないか？
単純に遅生まれならだけどね・・・
あの時代は過渡期らしいから大変だったかと
とは今より給与とか待遇も良かったけれどね
233．
>>232
違うよ、大卒B採というやつだよ。
因みに電電公社というのは殆ど経験が無いよ。
採用後にすぐに民間になったし・・
どこかにカキコがあったが、地方国立大、首都圏有名私立卒、若干の地方中堅私立大卒
ばかり。あのカキコには多少相違点があるな（笑）。
234．
最後に20代で現場の高卒花鳥というのも縁故採用者（親が実権持った人）にはあった。
「お父さん元気？」なんてのも、聞いていて馬鹿じゃねと思ったね。
今の40代〜50代前半者に聞いてみ。
今は良い意味での「人脈」が大事だよ。
俺はもう限界点に来てるから仕方がないけれども。
235．
>>233
あぁそうだ・・・1種じゃなくA採だったね 意味は一緒だけど
63採用が人事とかでも大きく変わったから大変だったらしいとは聞いた事がある。
平成以降は大卒が殆どだからね
お父さん元気は40代だけじゃなくて30代でもいるよ
236．
今は現場勤務だが楽でいいわ。
因みに俺は東北大卒なんだが、上司の失態の責任を被ったの。20代後半にね。
もうそれ以降は言わなくても分かるでしょう？
でも、元来、真面目な性分だから勉学は励んでいる。
もうカウントダウンが始まってるなぁ。
では男なら出世しろよ！
237．
>>236
室井さん！
238．
>>237
そうだよ、「仕事は現場で起きている」
239．
上司から見たら貴方がミスして責任を取る必要があると判断したのでは？
240．
ジョブチャレ今日が締め切りだが、
応募したやついる？
ドコモ人気は相変わらずだな。
241．
ドコモが一番いいのかな？
242．
子会社採用だと絶望しかねえ
ジョブチャレもないし
243．
>>242
しゃぶしゃぶならあるぞ(=^・^=)ｳﾒｪｰ
244．
それでもサイソウで
245．
やっぱデキリなイメージがあるのはドコモだな。
かっぺのダメリなイメージはNTT東日本。
246．
トウキョウ カナ チバ サイタマ
247．
>>246
順番が違うよｗ
東京＞神奈川＞埼玉＞千葉
だよ。
248．
は？埼玉より千葉が上だろ、NTT的にはｗ
249．
地域手当
神奈川の方が上で埼玉千葉が同額なのはわかるが
群馬や栃木と一緒なのは納得できない
250．
ど田舎からでも、都心に勤務するだけで貰える手当のことですか？
251．
なんだかんだ言っても
今年も終わりだな。
仕事はいろいろあるけど
無事に1年終えれそうなことに
感謝。
みんなよいお年を
252．
1/1着任御苦労さま
もう、あんたも再送組から落ちましたね
前にでてやらねーからだよ
ははは
ざまみろ
253．
>>252
誰のこといってるんだ？
254．
元旦着任の方じゃないかな。もう人事速報出てるからね。
255．
Aだよ
A
馬鹿部長
256．
((∞))
、 ((((( 彡)
／年＼ )∂ ∂ 6)
< 賀 ／ ( ▽__ノ 年賀状を部長に出した？
＼( ) /￣Ｖ/ ￣ヽ
`／ ￣ ⊂|￣| 出世！出世！
＼ ノ■■ 人 |
￣
257．
新人社員と不倫しちゃった部長のこと？
258．
>>257
そんな部長いるの？
259．
派遣なら知ってるけど
260．
初台？
261．
かすった
近い
262．
オペラシティ？
263．
日本郵便 債務超過の恐れ 大リストラも
【東京新聞】12月31日朝刊
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/news/CK2010123102000071.html
264．
今年も残りわずかか
ドコモの時価総額がNTTを抜いたらしいな
親子逆転
来年もNTTグループ盛り上がっていこうず
265．
ドコモグループに入れてもらえばいいんだＮＴＴは
266．
まえから
267．
俺ドコモ
何か聞きたいことある?
268．
NTTグループから抜けたいDoCoMo w
269．
ドコモが抜けたら食いぶちを失うな
270．
NTTドコモ（中央）グループ
・NTTドコモ
・NTT東日本−中央（東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・群馬・栃木）
NTTドコモ東北グループ
・NTTドコモ東北
・NTT東日本−東北（宮城・福島・山形・宮城・岩手・秋田・青森）
NTTドコモ北陸グループ
・NTTドコモ北陸
・NTT西日本−北陸（富山・福井・石川）
271．
そのうち、ドコモの持ち分引いたら、価値がマイナスになりそうだな・・・。
272．
あのう…
俺ドコモですが何か聞きたいことある？
273．
わかった
寝る
おやすみ
274．
>>273
ドコモの営業系？技術系？
275．
触るなって！
276．
あのう…
俺コドモですが何か聞きたいことある？
277．
オトナになるつもりはないのですか？
278．
早くオトナになってエッチしたいです
279．
ドコモのクロッシィーにNTT東日本の光の従量制（光版テレホーダイ）導入。
今年はちょっと変わるかもな。
280．
自宅店員に決まっているだろ
俺たちは引きこもりで二郎しか外に出ない奴ばかりなんだから
281．
従量制ってｗ
ありゃいつもの観測衛星だよ。
282．
何億パケットまで定額なんだろうか。
283．
犯1から駅3は37点でおけ？？
284．
桶ー
285．
皆んな明日からまた頑張ろう！
オレは花蝶試験撃沈したが、めげずに働くぞ！
286．
もう結果出たの？
287．
上長には連絡が行ってるよ。
でもメゲルな・・・撃沈者の方が多いから。
288．
この会社、近い将来大多数が主査以上になるんじゃマイカ？
289．
>>288
それは現状では(^_^;)
290．
下手すりゃ、課長以下人材派遣かもしれん。
291．
H21年度入社社員の最早だけど聞きたいことある？
292．
>>291
H21ってまだ全員最早だろ？って突っ込んで欲しいのか？
で、おれはMaster (or Doctor)だから違うんだって返したいのか？
293．
S42年度入社社員の最早(持株役員)だけど、特定されない範囲で答えるよ。
294．
>>293
適当なところで
年収っていくらもらっているの？
295．
>>294
5000万ぐらいかな。
>>293
ていうか、社長はかならずしも最早ではないのでは？定義によるだろうけど。
296．
わからんのが
最早者を優遇しないと行けない意味が解らない
297．
女王バチ候補(＝最早)はある程度ふるいにかけられてきたら、後は周囲がその人が最早であり続ける為にサポートしなければならない。
298．
>>293
・なんでこんなとことに書き込もうと思ったんですか？
・５０００万って日本ではありえなくないですか？
299．
>>293
つまんね
300．
この会社での最早ステータスはいかがなもの？
301．
そりゃ社内しか自慢出来ないステータスだｗ
302．
核結果北！
303．
age
304．
仁丹家長が意味ありげにちょっかいだしてくるんだか、これってコア合格フラグ？
305．
仁丹を噛んでろ そしたら・・・
306．
新年度の大移動のため、計画中
307．
今日からやってる中堅社員研修って、どういう人が呼ばれるの？@Com
H18B、H19M、H20M？
308．
>>293
社長、勤務時間中に乙です。
標準的な１日の社長のスケジュールを教えてほしいです。
309．
>>293
社長！グループで一番使えない社長はドコモの社長ですか？
310．
>>309
でも、一番稼いでいるんじゃね
311．
>>307
飛び級
312．
で、君は次にどこに行きたい？
313．
>>311
3-5年目の若手が呼ばれてるのは何の研修？昇格と関係ありますか？
314．
>>313
3-5年目の若手が呼ばれてるのは何の研修？
>>307 中堅社員研修
昇格と関係ありますか？
>>311 飛び級
315．
>>314
飛び級って？新一般2級から一気にEX3てこと？研修出た人は皆上がるの？
316．
>>311
関係あるに決まってるでしょうが。
同期に聞けばいいのに。
317．
>>307
H18B、H18M、H19M、H20Mは全員呼ばれてるよ。
318．
同じ職場に次早位で駅２特昇を受けてた人がいた。
最早以外が受けてもほぼ落ちそうな気がするけどどうなんだろ？
319．
＜日本郵便＞１２年度新卒採用を見送り 民営化後初
毎日新聞 1月11日(火)20時15分配信
日本郵政グループの郵便事業会社（日本郵便）は１１日、１２年度新卒採用を
総合職と一般職の全職種で中止すると発表した。日本郵便は宅配便「ゆうパック」
遅配問題の影響などで１０年９月中間期に５９３億円の最終赤字を計上。
経営環境が悪化していることから、０７年の郵政民営化後では初めて新卒採用を見送ることにした。
民営化に伴う０７年１０月の発足後、毎年１３００〜１６００人程度と新卒を大量採用してきた
日本郵便が１２年度新卒採用を見送ることは、厳しさを増す学生の就職活動にも影響を与えそうだ。
日本郵便の経営はインターネットの普及に伴う郵便物の構造的な減少に加え、昨年７月に起きた
「ゆうパック」の遅配問題後の顧客離れなどで悪化。経営立て直しを迫られ、今月２８日には
収支改善策を総務省に報告する予定。１２年度の新卒採用中止を改善策の柱の一つとして盛り込む。
日本郵政の斎藤次郎社長は同７日の記者会見で、ねじれ国会の影響で郵政改革法案の成立の見込みが
立たないことを理由に「（収益改善に向けた新規事業展開ができず）両手両足を縛られた状態」と説明。
郵便事業について、従業員のボーナスカットなどを含めたリストラ策を労働組合側と協議する方針を打ち出していた。【乾達】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110111-00000096-mai-bus_all
320．
今年度から昇格基準が変わってるって今頃聞いたけど誰かシラネ？
駅の昇格45点ってぇのが崩れてるトカ。
ガセか？
321．
>>320
もともと満了で上がる奴なんてほとんどいないと思うが、どっちに崩れるって話？
322．
駅１主査が増えるな。
323．
駅は60です。再送落ちしたらだめぽ
324．
去年２月に旧般１になった奴ってどう扱われるの？
それも60点だと死ぬと思うんだけど
325．
毎年総合Aで四年で駅入です。本社や一部子会社ではも少し早く上がれる制度あるけどね。
326．
若手はC以外有り得ないって感じの上長が多い
327．
一昔前、今の40代半ば以降の高卒の人でも20代で管理職も結構居たと聞いてるし、
ノンプロ人事があって一定の功績を修めた者にご褒美人事で上が気に入った人には
管理者にすぐなれたんだってなｗ 前者の方は縁故関係の人事だってよｗ
それなりの大学を出て入って頑張ったところで報われないという醜い人事考課だった
んだってよ。今も基本、変わって無いだろ？
328．
入社数年は人事部ご昇格枠もってるから、Cでも昇格できる。だから限られた枠は若手に回らない。数年って五年くらいだけどね。しかし去年までにギリギリ駅入学できなかったり種差になれなかった奴は悲惨だよ。最低二年下手すりゃ四年昇格は遠のいたわけだ。
329．
おまえら
31日まで2週間だぞ！
年休取るなよ。
330．
2/1の年休申請したらOKと言われた・・・orz
331．
そんな迷彩にひっかかる課長はいない
332．
現在、再送のパン１（１７Ｍ）ってどこが、昇格を決めるの？
まだ面談重視？？
今年駅さんですね
333．
K大卒の駅１信任のアホ野郎
子会社いったんだから身分わきまえろや
どっちがユーザなんだよ
点数かせぎのくそ野郎が
334．
>>333
K大って？ ハイ分かります 関東学園、共栄etcらしき学校なのですか・・・？
335．
あっ、すみません、クソ大なんですね・・・失礼しましたｗ
336．
日本郵便、年功改め成果主義へ 年５００億円削減見込む
http://www.asahi.com/business/update/0118/TKY201101170459.html
日本郵政グループの郵便事業会社（ＪＰ日本郵便）は１７日、国営時代の名残である年功序列の給与体系を
民間企業なみの成果主義に改める意向を労働組合に伝えた。
早ければ新年度から導入する。昨夏の宅配便統合と遅配問題などに伴う業績悪化を受け、人件費の見直しを
検討していた。導入で年間５００億円程度のコスト削減効果を見込む。
２００７年１０月に民営化した日本郵便は、非正規を含め約１８万人の社員を抱えるが、給与体系は現在も
旧郵政省時代の年功序列型がベースになっている。これを改め、基本給に加え、配達の個数などに応じた歩合制
を上乗せする。成果を上げた人は従来より給与が高まる体系を導入する。
日本郵便は、年間約１兆円の人件費を５％程度抑制できるとみている。
今月２８日までに総務省に提出する経営改善策にも盛り込む方向だ。
郵便物数が減少傾向にある中、今後は宅配便事業で収益を伸ばす方針だが、業界首位のヤマト運輸や２位の佐川急便
は成果主義の給与体系を導入している。ようやくこれにならう意味合いもある。
337．
成果主義の崩壊
http://www.geocities.jp/takaro_u/resultism.html
まあ、こんなもの誰もが嫌がってるしな、ただ、20代の若手は成果主義は当たり前と
ガキのような屁理屈を言うだけだわなｗ
338．
古亜受験組はドキドキだな。再送落ちもこのタイミングで大量発生するしな。
339．
結果って、そろそろみんな教えてもらってるの？
340．
【ぶっちゃけ、最遅で昇格させれたのに】
某君は某有名国立大学を出て入社したが40歳になって旧販1になったとさ
旧一般職1級って？？？
341．
通知は来ているが、最終的な決裁は今週末くらいじゃね？
342．
俺様は派遣社員なので出世は関係ありません。
343．
最遅昇格でっせ。SCLC分からない後輩イビッて楽しんどるで
部長に罵られた仕返しや。メガネ分厚いでぇｗｗｗ
344．
＞SCLC分からない後輩イビッて楽しんどるで
ポイントが微妙すぎて、ちょっとﾜﾛﾀ
そんな目の前のことで楽しまんでもえーやん
345．
横浜の設備のK主査は本当に最悪。
冗談は顔だけにしてほしい。
346．
>>345
誰だよ？
何が最悪なんだよ？
347．
K.Hだ。
顔、話の中身、世間知らず、知ったかぶり、独りよがり、挙げだしたら切りがない
348．
あと1週間！
密かに期待。
349．
>>348
オレは逆。今の時点で匂いもないんだから駄目だ・・・orz
350．
駅１は最速ナンボで惨事入り？
351．
>>350
１００萬円！
352．
>>351
いいねぇ！
353．
2/1に店を予約するように言われました。
幹事です・・・orz
354．
>>345
横浜の設備ってかなり限定されるような。
中区？
355．
よし、総合Aゲット
356．
19Mで新犯１なんだけど、総合Cって言われた・・・。
特昇の招集もなかったし、もう最早から脱落かな。
制度変わってからよくわかんないね。
357．
>>356
リカバリーあるから安心ですよ！
358．
18Ｍで、ようやく新パン１入です。まあ、全員昇格してるんだろうけどw
359．
18Ｂだった…
360．
自分も同じだ(笑)
361．
ｗ
362．
新パン１から駅３は何点必要？
今まで通り３０点？
363．
今日もこえかけられなかった。
OTZ
364．
>>363
こえかかんねぇなぁ〜
手応えあったと思ったが無理かなぁ。
月末に休暇入れてみっかな！
365．
昇格させてやると言われ夏も冬もC、Cだったのに声かからない。。ジョブチャレ時かな。
366．
声かからねええええええええええええ
367．
>>365
おまえは俺かｗｗ
・・・がんばろうな！
368．
内々には別として
正式昇格通知は前日だろ？
369．
FB面談さいあくー
370．
ダメと分かっていても、２／１に飲み会が設定されていて期待してしまう自分が嫌。
371．
昇格なんて計算すればありえないのに期待するやつが多いのはなぜ？
372．
J.C.も最近は、出来レースだな
一般で申し込んでも「不毛格」ﾀﾞﾖ
373．
>>372
くわしく
374．
ガハハハハ
殺すぞ！お前ら！
375．
H4Bやっとこ駅1当確。普通電車でまったり行くか。
このスレで最早さまの活躍じっと眺めとこ。
376．
H17Mで今回駅3って最早？
主査になれなきゃ最早とはいわんか。つかなれるのか？
いまいちわからん。
おせーてたもーれ
377．
駅3なら支店行けば主査なんじゃねーの？
H17Mなら今回駅3で最早かな。
H16Mは昨年駅3に上がったのが最早だったからね。
あまり落ちてる奴いなかったっぽいけど。
378．
>>377
なるほど、大概上がるわけね。
この辺までは横並びなわけか。
どっから差が付くん？
379．
生まれた時
380．
エキ2特昇受験組です。
総合Aでしたが、今日まで何も音沙汰無し。
ダメっぽいな。。
381．
総合Ｃでした。
駅２になれませんでした・・・orz
前年Ｂだったので期待してたのですが・・・
382．
＞＞380、381
どこの会社？ 部署は？
383．
>>382
西会社のどこか。
ポイントは充分足りてるんだが・・・
384．
>>383
そうなんだ。部署により枠があるって聞くけど、それなのかな。。。来年また頑張って。
385．
>>384
ありがとう。
でも、２年連続Ｂ以上じゃないとだめなんだよね。
386．
最早で来てるMで、やはり最早のまま般1から駅3って
ほとんど全員上がれるの？
割合ってどんなもんだろ。感覚的でもいいんで知ってる人教えてくれ。
387．
おそらく、9割以上は昇格対象だと思われる。ほぼ完全な出来レースだからね。
388．
月曜は残念会って言われたお。
389．
俺でも駅3に上がるくらいだからほぼ全員上がるんだろ
390．
誰がみてもイマイチな人でも駅３上がるらしいから皆上がるんだろ
391．
>>387
>>389
>>390
主査だらけにならんか？
駅入学してから主査任用される条件とかってあるんか？
392．
まったくな〜
主査だらけで部下がいないのに
査定条件で部下の育成って
矛盾だらけだよな
393．
Ｐ１→Ｅ３もまだまだほとんどあがるの？？
実際にあがるのってまだ本社面談で決めてるの？
394．
>>388
あ！それなのか！
２月の遅い新年会って…
昨日もまだ告白されないから、課長も奥ゆかしいなーとか思ってたんだけど。
死んだ。
395．
逆に考えるんだ
主査になんら価値がなければ主査だらけでも問題ない
396．
>>392
そして主査から上が詰まっているという・・・
ところで2月に駅入学して、4月で主査とかってあり得るのか？
そこら辺がよくわからん。
397．
>>396
任用資格はあるよ。
異動がセットと思うけどね。
棒上げは0じゃないけどあまり聞いたことないね。
398．
>>397
棒上げってのは、異動なしの任用ってことかな？
たまにいるんだけど・・そういう人。
支店だからか？
399．
>>398
かもね。
本社はそんな任用珍しくないのかな？
400．
新パン2から1に昇格した場合、2万くらいは月給上がるんですかね？
成果加算がクリアされて、差し引きどの程度違うものなんでしょ…
401．
>>400
給与規則くらい読めよ。
オマエ、小学生か？
402．
違いますよ、オッさんw
てか、‘‘お前小学生’’かって？
オッさん感丸出しww
403．
資格賃金と成果加算合わせて成果加算増加分が増えるように調整されるから、総合がAかBなら合わせて一万円弱増えるだろう。
成果手当については、昨年評価も関係するから一概に言えんが、君の場合なら、今現在パン2の昨年総合評価分もらっているところが、パン2の今年総合評価分に置き換わる。パン1ではなくパン2なところがポイントだ。
あとは都市手当がある地域なら、都市手当要素も多少絡む。
こんなもんかな。
404．
ひとつ覚えておけばいいのは最早付近の人にとっては、級が上がった時の増分と、
級が上がらなかった時の増分はほとんどかわらないということ。
嘘だと思うのならちゃんと計算してみな。給与表で計算するのが面倒なら、
自分の過去の源泉徴収票を並べてみるとわかりやすい。
405．
般１で５年目でずっとCですが駅昇格ってありますか？
406．
>>405
その層の、働いているけど付加価値の少ない人を駅に上げるメリットを感じないが。
407．
405
ない
408．
403、404さん
ありがとうございました！
409．
H17Bで既にパン１になってる人っているの？
410．
>>409
ほぼ全員そうだと思う
411．
間違えた、H19B
412．
まだ総合FBないのだけど、1/31までにすれば良いの?
413．
>>411
同期の中ではずっと良い成績貰ってると思うけど、1/30現在、H19B@一般2です。
414．
>>413
そうですか。
コムにいるって聞いたんだけどガセかな
415．
今年はH18Bが昇格年だから、19Bは来年になると思うよ。
416．
H18Bで今回般1に上がれないない奴っているの？
417．
−−−−−−−−−−⇒−−−−−−−−−⇒−−−−−−−−−−−⇒−−−−−−−−⇒
一般4（7年） 一般3（6年） 一般2（4年） 一般1（10年）
↑
のような国立有名大卒の先輩を知っとるわ 何か訳でもあったのかな？？？
418．
終わった
一気にやる気がなくなった
419．
駅入学ｷﾀｰ
420．
H17Mデスカ？ 割合と決め手というか、どこの判断かをおしえてほしい
421．
>>416
いないと思われ。
422．
>>417
メンヘル
423．
残念会に行ったらお祝いされたお。
424．
やっと明日から駅入学だ。
地方公立大出の入社12年目です。同期は殆ど主査になり、私は最遅まっしぐらですorz
ま〜ボチボチ行くしかないか…
425．
総合Bだった
終わった
426．
主査も楽じゃねーよ
最遅でいいかもよ
じゃあな
427．
入社6年目のMaster卒だけど、明日で駅3になる。
昇格年だけAであとはCしかもらったことないんだけど、
これって期待されてないってことなのかな？
それとも期待されてるの？
よくわからん
428．
>>424
駅３になってから１３年です。
役職無いからマターリしてます。
問題が起これば、主査や課長にエスカレ。
毎日、定時で帰ってます。
429．
>>424
＞ やっと明日から駅入学だ。
＞ 地方公立大出の入社12年目です。同期は殆ど主査になり、私は最遅まっしぐらですorz
以前、地方国立院卒で37歳にしてやっと駅入りって奴もいたから大丈夫だろ、
最遅じゃないさ。
まぁ国立っていっても偏差値50もいかない、
光線からの編入組だったらしいがW
430．
駅3入学で躓くやつはどのくらいいる？
431．
Ｈ１９ＭでＢ以上ついた人いる？
432．
H19Bで総合Ｃだった・・・・
上司には来年Ａ取って上がれと言われたけど、
ＣＡで上がれるのかな？？
この時点で落ちはかなりショックなんだが。。。
433．
H19Bは来年般1へ昇格ということは分かってるんですが、明日昇格したいです。
434．
俺は明日昇格するけどお前らなんで昇格したいの？
出世欲？給料？やりがい？
435．
H18だけど、BBAで昇格になりますた。
てか、特昇面談って意味あったのかな？全員昇格なら意味無いような気が…
436．
>>432
般の間は大丈夫だよ。
437．
>>430
確かに駅3入学で躓くやつってどれくらいだ？
採草の20%くらい？
438．
>>432
Cか。ちょっと厳しいな。
来年以降、A→Aと２年連続すればパン一も夢じゃない。
Cで行くとパン一まで11年。
439．
H18Bで特昇うけたが、全く意味ないな。エキ3に上がれない
440．
>>439
でもパン一になったならいいじゃない。
441．
Ｈ１７Ｍ→Ｅ３の確率は何パーセントくらいなのよ
442．
６０％くらいですかね
443．
H19Bで今回総合Aだったんですが、来年般1に上がれますか？来年もA取らないとだめですか？
444．
だから、出来レースだから上がれるって…
445．
何度も言うが俺でもエキ3に上がったのでリアル出来レースだよ
446．
数日前、FB面談B（2年連続B）で、昨日昇格の内示がありました。
よかった...
447．
ほんとに良心的な人事制度ですねw
448．
>>443
B以上なら大丈夫！
449．
デタとかどきゅーもはどんなかんじなのか？
450．
散々思わせ振りな事言っておいて落ちた
会社行きたくない……
451．
今年30歳で駅3になりました。最早、最遅なんでしょうか？
452．
ふつうじゃないかな。
453．
18Mの新パン1への昇格、結構落ちてたみたいだね。昔みたいに全員昇格って時代は終わったのかね。
454．
>>451
大卒45歳で駅3になってた人もいたぐらいだから最遅ではないよ。
455．
あ、18Bだった。
456．
>>451
30歳で駅３て再送か次走あたりだろ？
40歳までには課長になれるだろうから羨ましいな。
457．
今年、入社8年目です。
今日は風邪を引き体調が悪く病院に行き帰ってから寝てました。
明日は大丈夫、行けそうです。
458．
まぁ、もし、超エリート層がいるとすれば、入社4年目とかか5年目で駅3入学する奴も
いるのかもしれんが、、一般的な最早としては、般1主査任用とか別にして、
M：6年目、B：8年目で駅3入学するわけでしょ？
で、実際に最早で般1から駅3入学に落ちた人って、どれくらいいるのかね。
手挙げてみよーぜ。会社は度外視してさ。
ちなみに、俺は奇跡的に入学できたorz
459．
駅入学なら、H17Mが今回駅入学で再送かな。
昨年は16Mだったから。
460．
去年2月に旧般1になったんだけど、
今年はBでした。これって最早落ちですか？
461．
>>459
そう、H17Mが最早なんだよね。
いや、同期に聞くのもいいんだけど、
みんな入学できてればいいんだけど、
そうじゃないと気まずいなーってね。
462．
>>460
採草でしょ。来年Ａで昇格。
H19MでB以上ついた奴の方が気になる。
463．
H19B 総合Aですた。それよりも、入社4年もして最下層職能級という実態が気に食わない。。
464．
H18Bで今回いっは゜ん1なれなかった人てほんとにいる？
総合Cでもあがれてるんでしょ？
465．
>>463
ものすごく同意。昇格まであと一年もあるなんて。
466．
H19だのH18だのが最下層職能級だとかガタガタ言うな！
昇格するのが当たり前だとか思ってることが許せん。
本当にそれだけの仕事したのか？自分に問うてみろ。
昇格したときに喜び半分、責任感でビビるのが半分って奴は将来伸びる。
その気持ちがない奴ははっきり言ってダメだよ。
467．
>>466
それくらいのパフォーマンス出してる自信がなければそんな事いいません。
そりゃご出世なさってる先輩方と比べてまだまだだなとは思いますけど、
社内職位で期待されている事や、与えられている給与で一般的に想定される
期待値に対してオーバーパフォームをし続けている自負はあるし、そう思えないような
仕事の仕方をしたくないです。というか、Nの冠のもとで胡座かいている人たちが許せない。
ここで愚痴ったところで生産性がないのでこれ以上は控えますが、
現行の人事制度の中でこうした意識が醸成されていることは組織として認知すべきだと思います。
468．
466が良いこといった。
最早なんていずれ落ちるんだし。
469．
>>466
どれだけの仕事をすれば昇格できるのかが分からないのですが・・・
思うにそれがこの会社の若手社員の閉塞感の原因なのではないかと。
470．
>>469
そんなの一部上場の旧来型企業はどこでも一緒だろうに。
471．
>>464
入社時は総務人事部評価であり、そのときに低評価を受けてしまうと旧４級から旧３級に上がるタイミングが遅れる。
新級制度導入で、一見同じ２級に見えても実は点数が足りていないから今回１級に上がることが出来ない者が出てくる。
472．
もともと級を統合した理由が、入社してすぐに差がつくのを見えないようにす
るというのがあるからなぁ。
473．
H16Mの駅3です。今日フィードバックでB評価受けました。
Aじゃなかったのは一年目のC以来です。
正直ショックでしたが、来年は駅2にチャレンジと言われました。
信じて良いのかな？
474．
階級が上がれば責任感も求められる成果も上がるわけだから評価は厳しくなるよ。
そのまま頑張れ！
475．
>>462
>>3を見ると旧般１⇒駅３は30点必要って書いてあって、
Bだと２年で上がれないように思えるんだけど・・・
詳しい人教えてください
476．
>>466
上見る限り最下層職能よりも仕事ができない人が多い意識ですがなにか？
最下層に責任とか押し付けないで下さいよ！
477．
H7Mでまだぺーぺーですが何か？
478．
Fラン卒でつが液1になりました。
ゆっくりでつががんばりまつ。
479．
役１でゆっくりなんざ
あめーんだよ
胃に穴が開くぐらい、部長の犬になって
棺桶に足つっこめや
要は、そのくらいの覚悟で昇格しろってこと
カス野郎が
何回も言うが
あめーんだよ
480．
初めてこの板きたがこんなスレあったのか。
ほいじゃ自分のことやらなんやらを書いて立ち去ることとする。
駅2まで順調に来たが、思いっきり体壊して長期病休を取得し
一回お休み中。
メンヘルで無いだけ良かったが明らかに心身を酷使しすぎての病気。
昇格ははるか遠くなったと思うが、そんなことどうでもよくなった。
自分の体がいかに大事か、健康で仕事できることがどのくらい素晴らしくて
喜ばしいことなのかを改めて認識したよ。
おまいら、評価や昇格を意識して仕事をすることはとても大事だし、ひととき
無理して仕事するのもありだが、体だけは壊すなよ。
481．
>480
エキ2になる前となった後では、業務量・質はかなり違いますか？
482．
>462
特昇で駅2に上がるね。来年Aとれば、結構な確率で上がるんじゃない。
自分の場合は1年目C、2年目Bで玉砕しました。
483．
間違えた。
>473
でした。
484．
>>476
たしかに悲しいかなそういうやつがいるのも事実。
でもさ、上を見ていこうよ。上を。低いやつを見てもしょうがない。上を見よう
出来る上司がいるのも事実でしょ。
さらにいうと、最下層が背負える責任なんてたいしたことない！
まぁ、頑張ってる若手はそういう意識も持ちたくなるだろうから
気持ちはわかるよ。
アナタはあきっと優秀なんだと思う。（いやみではなく本音）
だからこそ、腐らずに、低いレベルに付き合わずに引き続き頑張ってほしい
あと４−５年たてば「若かったなぁ」って気付くよ。
485．
>>481
駅２に応じた業務の質が求められます。
駅３の時とは比較になりません。
激務です。
486．
484に同感。
476は、｢なんでカス先輩のケツまで拭きつつ、最下層として雑務までやり、俺だけ激務やらにゃいかんのだ、理不尽だ｣ という感じではなかろうか。
だがな、今は横並びに見えても、いつかは再送同士でポストの奪い合いが始まる。その時競り勝つのに必要なのが、その理不尽状態を乗り切った経験だと思う。甘い環境でヌクヌク再送やって来たやつと振り分けられるわけだ。
将来も再送で居続けるための必要条件が満たされた環境だと思って、むしろ喜べばよいよ。
487．
一年目にC以外つくことあるの？
488．
誰か>>475に答えて
489．
＞488
１年目の評価は関係ない
490．
>>489
よく分かりません・・・
491．
これまでだと、般の間なら2年目Aで特昇にかかれば上がれたので、一年目の評
価は関係ないと言えるわな。
492．
特昇は来年度からなくなるよ。
493．
まじで？
急行カード使えないなんて。
494．
困った
いつになったら益１になることやら
ゆっくりいくか
495．
特昇なくなったら、エキ2くらいまでは、もう再送とか関係なくなるんでは。。
496．
駅１以上の昇格基準を知りたいです。
497．
今回、駅２になると課長になるのは最速いつなんだろう。
498．
>>497
３年後
499．
h12Bで今年E2上がれなかったんだけど、まったりしたほうがいいんかなー
500．
>>498
ありがとう。まだまだ遠いな。
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